企业文化设计夏尔薇服装公司

发布于:2021-09-23 03:36:15

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给女生更多的时尚,给女人更多的魅力

以 企 业 效 益 凝 聚 优 秀 人 才



以 产 业 发 展 追 求 企 业 效 益

以 管 理 精 品 推 进 产 业 发 展

以 优 秀 员 工 永 续 名 牌 经 营

以 企 业 文 化 培 养 优 秀 员 工

以 精 英 团 队 塑 造 企 业 文 化

+ 企业文化对企业的经营、管理

和企业的兴衰有深远的指导意 义,表层的物质文化是厂容厂 貌,浅层的行为文化是生产经 营,中层的制度文化是组织规 章,深层的精神文化是价值观 念和企业精神。 “夏尔薇”不 只探讨事业成功的规律,也探 讨人生的道理。 “夏尔薇”不 只总结了我们的工作,同时也 检讨我们的人生,有鲜明的个 性和特点。所以“夏尔薇文化” 不只是我们的经营原则,同时 也是我们做人的行动指南。

静:遇事沉着冷静,不骄不躁,能够很认真负责的完成工作
目标和任务

竞:有竞争意识,时刻抱有一颗力争上游的心态对待工作 净:做事干净利落,今日事今日毕,从不拖拉 劲:每个员工只要*嘁环种佣家删⑹悖窕》 敬:企业永远需要乐观敬业之精神,带动业绩与效益上升 进:积极进取是我们的信念,也是我们实际行动的支撑 尽:尽力而为,为企业的利益而竭尽全力做事 禁:法律和道德所禁止、不允许的行为坚决不做并积极进行
监督举报

*顾客至上:
用不懈的努力赢得顾客的尊重,把最时尚,极具品味的服饰奉献给顾客。做顾 客最好的免费的导购员。

*诚信为本:

首先,诚信是指导我们的价值观,除了要把事情做正确,还要永远做正确的事 情,并不仅仅是合法的事情。 其次,服装行业内部诚信建立起来的信任,是我们所珍视的相互信赖的价值核 心,“夏尔薇”员工信赖公司,敢于创新冒险,敢于承担责任。 而且,消费者对公司的期望就是对我们的信任,我们回馈给社会的一定是诚信。 没有诚信就不可能有永续经营,我们的目标是做百年品牌。

*敬业优先:
敬业是积极向上的人生态度。敬业乐群,持之以恒,敬重自己从事的事业,专 心致力于事业,竭尽全力将本职工作做好。这种敬业实质上是“奋头无止境”精 神的延续,把无限的激情奉献给的大众

*我们坚信胸怀开阔与积极进取,将使我们青春长驻。 *我们抗拒因放弃理想或者放弃热情使我们灵魂老化。 *我们将事业视为人生支柱,以工作为乐以敬业为傲。 *我们尊重劳动的成果,摒弃惰性与自我享乐主义。 *我们坚信劳动与进取,才是幸福与财富的唯一途径。 *我们追求长远目标,拒绝短期利益和违背价值观行为。 *我们确信利欲熏心与急功*利,将会将我们引向失败。 *我们饮水思源知恩图报,要用一颗感恩的心服务顾客。

“夏尔薇”产品的诉求对象是楚楚动人, 风采四射的魅力女性,它能够把正是风华正 茂的魅力女性的那种独特的“美”展现的淋 漓尽致。 给顾客一种从未有过的清爽感觉, 像刚出浴的美人婀娜多姿、亭亭玉立,让看 见她的人忍不住心生爱慕,不禁怜香惜玉。 给女生更多的时尚,给女人更多的魅力。

企业主导服装开发、生产、销售,并且我 们拥有“夏尔薇”的女性服饰品牌,是以品 牌经营为核心的上市公司,进一步,我们要 拥有世界上先进的电脑自动化生产设备,国 际标准化、封闭式的工业园,我们的产品要 做到款式新颖,面料精美,工艺精湛,争取 做到国内高级女性时尚服饰的代表,在全国 各大、中城市都建有完善的营销网络,不断 健全管理资讯网络、人才机制和电子商务系 统。我们未来的憧憬是经过十年的发展,公 司必须要成长为一个以服装为核心的产业, 经营涉及皮具、鞋业、商务礼品等多种领域

的综合性企业。让“夏尔薇”的名字成为女 性引领时尚的代名词,为把品牌发展战略进 一步深入,公司应该把生产、销量、品质控 制、技术开发、产品设计等职能部门重新进 行科学系统的组织设计,并在公司内部动作 引入企业资源管理系统,同时,在生产制造 中心成立生产计划管理部门,协调营销中心 与生产仓储、营销中心与各网点的物料配送 系统,有效提高企业资源运作效率。经过企 业工程再造,使得“夏尔薇”竞争实力进一 步增强,更加焕发活力。

企业领导人在企业文化建设中的作用包括淘汰 过时的企业文化,创建和内化新的企业文化。

第一,企业领导人要努力淘汰过时企业文化。
第二,在淘汰旧有文化的过程中,企业领导 人要重视并积极创建新的企业文化。 第三,在新的企业文化创建之后,企业领导 人要积极内化新的企业文化,使新的企业文 化成为真正的企业*和基因。

1、合作:二人为仁,三人为众,“人”字的结
构就是相互支撑,启发我们在合作中共赢是夏尔 薇团队做事的原则。

2、感恩:滴水之恩涌泉相报,感恩、报恩是
“夏尔薇”员工做人的原则。

3、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是
“夏尔薇”文化的核心代名词。

4、分享:一个人最大的智慧就是与别人分享的
智慧,只有分享的思想才有力量,没有分享,就 没有团队的成长。

5、创新:创新是旧的资源新的整合,服饰设计
创新是夏尔薇事业发展的灵魂,与时俱进是创新 的最佳体现。


对外
传播多元化


对内
理念共识化


识别
形象系统化

广告宣传 公关活动 公益活动 终端促销 新闻造势

理念分享 精神沟通 教育培训 团队建设

VI系统建立
VI系统导入管理

VI环境识别

企业的“人”“事”“物”互动合作机制

1、战略文化: 专注设计服装事业,打造核心竞
争能力;强化危机紧迫意识,实施百年品质创业。

2、人才文化: 搭建成长助学*台,强化业务学
*培训;实施专家大师计划,成就员工实现价值。

3、经营文化: 以需求为卓越导向,以双赢为经
营目的;以质量保证为核心,以服务大众为手段。

4、竞争文化: 倡导宏观经济联合,坚持协同友
好竞争;在竞争中谋求发展,在合作中获得双赢。

5、产品文化: 以品质取得信任,以品牌提升价
值;以创新制造品牌差异,以成本赢得公*竞争。

6、市场文化: 客户就是企业市场,人心就是口
碑市场,家门口就是国际市场。企业价值链之间的 竞争本质是文化力的实体综合竞争。

7、营销文化:2/3是营,1/3是销;营造一种文
化概念,率先让“夏尔薇”品牌深入人心,便是市

场营销的一切。营销不仅要深入,而且要“神”入。
打造品牌经营模式就等于开启巨星模式,吸引更多 眼球。

8、领导文化:上级分权有序,下级集权有道;
事权要分散,财权要集中;坚持八字方针,提升领 导影响力。

企业 海尔

经营管理 OEC管理

文化特征 斜坡球体

人力资源 赛马不相马

品牌特征 海尔是海

联想

拧毛巾

搭班子,定战略, 带队伍

大棒+胡萝卜

1+1=联想

夏尔薇 企业领导人

八字方针

那些“我们”

带给您享受青 春的美感

三 子 孔子 克己复礼 洗面

三 洗 时尚形象 体力

三 力 产品经营

孙子
老子

不战而胜
上善若水

洗脑
洗手

全球观念
两袖清风

财力
智力

资本经营
品牌经营

人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣! 企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价 值观体系!制度是让想犯罪的人犯不了罪, 文化是让有机会犯罪的人不愿意犯罪! 我们创 造时尚与潮流,始终保持独有的魅力。
世界文化 民族文化 行业文化

区域文化 职业文化
企业文化


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